助手教科书：修订间差异

2 从最符合大学（论坛）建设的角度出发，尽量合理的借助每一位成员力量，从而增强团队综合实力。

3 量化评判成员贡献和才能，为相对公平的人员流动提供依据，并不断优化人力配置，保持大学（论坛）活力。

【绩效影响】

1 绩效决定导师工资和奖金，决定整个大学体系人才流动（临时演员-导师-版主）。

2 绩效影响论坛对大学人才的综合评价，为衡量人才才能与意愿提供重要参考依据。

3 绩效反馈大学当前团队整体面貌与实绩，是迅速了解大学现状的重要参考信息。