助手教科书：修订间差异

和以前只需陪聊以及举报的助手不一样，现在的助手分为两类，一类是'''责任型助手'''，即每个月必须要完成一定任务取得一定绩效才能保证自己不会被辞退。另一类是'''活跃型助手'''，需要活跃于各大版区带动气氛。如果有的助手因为划水而绩效太低，那么就会被强制派给任务。如果还是没能成功的完成派给任务，那就会被打回返乡。这种方式虽然严格，但是也杜绝了助手划水的可能性。因此为了使新来的助手更加快速明白和了解自己的工作，助手教科书由此诞生。

由于以前并没有活跃型助手这种概念，因此下面的无论是基本要求还是进阶要求，以及任务系统还有绩效信用什么的都是相对于'''责任型助手'''来说的。

*因为是扩招，对招募要求会降低。无论是招募贴还是导师主动拉人，只要事先说清以下几点，达成共识即可上任：

*能够自主在某些版区长期保持活跃，协助发展，并不是单纯为了完成外派绩效任务而完成。

*待人友善，能够理性思考，有大学的团队意识。

*熟悉并明确大学基本制度(以绩效为主)，愿意遵守规则。

*[责任型]和[活跃型]导师并不做严格限定，两者可相互转换，人事变动以绩效制度为准。

*鼓励[活跃型]导师向[责任型]导师发展（以讨论组为判定），并通过一定考察期后确认。

*[责任型]导师更倾向完成绩效任务，同时根据现状对大学规划发展进行改动和调整。

*[活跃型]导师倾向于保持活跃，能够（以各种方式）获得一定绩效即可。

首先，作为一个基本工作是陪聊以及解答新人疑惑的助手，你自己必须要清楚新人们哪些行为是违规的。当然，新手区的版规并不复杂，需要注意的无非就是那几条。但是当新人们一次又一次向你询问一些同样的问题，比如说三连和八连啊(也许你自己很清楚，但是能用语言能正确的解答他们的疑惑又是一回事），你能'''耐心'''的一遍又一遍去解答他们的疑惑么？耐心，是一个合格的导师应该具有的重要品质。而助手的一言一行，都代表着新手村甚至整个论坛的形象。因此，助手另外一个需要拥有的品质便是'''责任'''。这就要求你必须要时刻保持清醒的头脑，从而做出正确的判断，最终妥善的解决问题。

除此之外，作为一个开始进阶的助手，就必须变得更加具有'''专业性'''。当有人在事务区询问穿越问题，或者在广场讨论宠物系统，你能准确的'''引导和纠正'''他们应该把这些帖子发到什么地方吗？除了新手区的版规，你对别的地方的版规又能做到真正的了解吗？这些，都是作为一个进阶助手需要注意以及了解的事情。进阶的导师需要拥有一颗'''主动'''去做事的心，不再拘泥于任务的限制。只有自己真心有了归属感和责任感，遇到困难才会更'''积极自主'''解决，而不只是单纯去等待上级或者他人的指示。

如果你是一位刚加入没多久的助手，那么必须要熟悉任务系统。因为你的绩效以及工资，都和你该月完成的任务息息相关。合格完成的任务越多，你的绩效就会越高，当然工资也会越多。但是要注意，这里说的可不是接的任务越多绩效就越多，关键在于你能不能合格完成。如果你接了很多任务，但是完成度即任务评分低于60分， 那么就会扣除你的信誉度以及减少你的绩效。信誉度则影响你能同时接受的任务数量，也是一个比较重要的属性。

首先的话，这个任务虽然是五星任务，实际上并没有想象的那么困难，只是持续时间比较长而已。大致的流程就是：首先是在'''月初'''先按照往期活动贴子的格式（记得注明活动要求和规则），把那些新人报道得到'''60分及以上'''（有时候会是55分，不固定，视整体情况决定）的新人们统计起来，同时附上关于他们报道的简短介绍，然后在大学里发一个投票贴。注意投票分为两种，一种是普通投票，另一种是回复投票。普通投票统计时记1票，回复投票记两票（当然对回复投票的质量有要求）。经过相关的超版审核后，让其帮忙转移到新手区。剩下的步骤就很简单了，无非是宣传活动和拉一些人来投票，然后在经过3周时间后（即该月前一周）来统计这些新人报道的投票数目，并把最终结果按照格式添加到[https://sstmlt.net/thread-61760-1-1.html 活动选秀楼]里以及召唤他们来领取奖励，同时再把得到优秀新人勋章的三位新人的UID记录到[https://sstmlt.net/thread-59565-1-1.html 优秀新人勋章留言板]里面~这样这个任务就算是完美结束了，是不是很简单呢0w0

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