外派制度:修订间差异

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添加213字节 、​ 2016年7月17日 (星期日)
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本文将为您解答关于外派的主要常见问题。如果您有意申请担任外派助手,我们建议您仔细阅读完第一部分即可。如果您是希望招收外派的版主或是希望对外派助手有个全面的了解,那么我们强烈建议您通读全文。
本文将为您解答关于外派的主要常见问题。如果您有意申请担任外派助手,我们建议您仔细阅读完[[#会员部分]]即可。如果您是希望招收外派的版主或是希望对外派助手有个全面的了解,那么我们强烈建议您通读全文。


==会员部分==
==会员部分==
===外派助手都要做什么事情?===
===外派助手都要做什么事情?===
原则上,任何确实有助于协助版主建设版区的事情都可以成为您的选择。您可以根据自己的意愿和定位,以自己更愿意接受的方式来帮助建设版区。无论是挑战难题,搞个大新闻;还是细水长流,润物无声的协助管理者们维持日常事务,我们都欢迎您的各种帮助。
原则上,<span style="color:red;">任何确实有助于协助版主建设版区的事情都可以成为您的选择。您可以根据自己的意愿和定位,以自己更愿意接受的方式来帮助建设版区</span>。
当然,每个版区情况不同,您如果有志成为外派中的一员,还请积极与当区版主联系,协商找到具体自己该做而又想做的事情吧~
 
无论是挑战难题,搞个大新闻;还是细水长流,润物无声的协助管理者们维持日常事务,我们都欢迎您的各种帮助。
 
当然,每个版区情况不同,'''如果您有志成为外派中的一员,还请积极与当区版主联系,协商找到具体自己该做而又想做的事情吧~'''


===外派助手都有哪些要求?===
===外派助手都有哪些要求?===
如果您有精力帮助版区做一些事,同时又愿意和版主沟通协商,有心协助版主更好的发展版区。那么一旦和版主一起找到合适的(版区建设)目标后,理论上能够阻止您申请并成为一名外派助手的因素就极为有限了。而我们对每位外派助手也只有两个要求:能够提出合情合理的目标,以及说到做到,实现目标的能力和毅力。
如果您有精力帮助版区做一些事,同时又愿意和版主沟通协商,有心协助版主更好的发展版区。那么一旦和版主一起找到合适的(版区建设)目标后,理论上能够阻止您申请并成为一名外派助手的因素就极为有限了。
 
而我们对每位外派助手也只有两个要求:<span style="color:red;">'''能够提出合情合理的目标,以及说到做到,实现目标的能力和毅力'''</span>。


===外派助手和版区版主有什么区别?===
===外派助手和版区版主有什么区别?===
作为外派助手,虽然在权限上没有版区版主那么方便,但与此同时,您也不必承担与之相应的太多责任和压力。具体而言,您没有版主所具有的管理权限,无法直接处理日常版务。您可以相对更自由的随自身意愿为版区“锦上添花”或是“雪中送炭”,而无需如版主一般劳心于每日重复性的版务,直面版区的各种难题。更重要的是,申请外派助手的门槛要远远低于申请版主。如果您只是想尝试帮一些忙,并不清楚自己能为版区做到什么程度,或者有心加入管理层但缺乏对版区的认知和管理经验,那么通过成为外派助手来作探索或是过渡,也是一种可行性很高的选择。
作为外派助手,虽然在权限上没有版区版主那么方便,但与此同时,您也不必承担与之相应的太多责任和压力。
 
具体而言,您<span style="color:red;">没有版主所具有的管理权限,无法直接处理日常版务</span>。您可以相对更自由的随自身意愿为版区“锦上添花”或是“雪中送炭”,而无需如版主一般劳心于每日重复性的版务,直面版区的各种难题。
 
更重要的是,<span style="color:red;">'''申请外派助手的门槛要远远低于申请版主'''</span>。如果您只是想尝试帮一些忙,并不清楚自己能为版区做到什么程度,或者有心加入管理层但缺乏对版区的认知和管理经验,那么'''通过成为外派助手来作探索或是过渡,也是一种可行性很高的选择'''。


===不确定自己能做多久外派怎么办?===
===不确定自己能做多久外派怎么办?===
或许您在担任外派助手过程中,发现外派并不适合自己,或者因各种原因不再有精力意愿继续担任外派。对此我们虽然深表遗憾,但也十分理解并尊重您的选择,接受您的辞职。同时,对于一些非客观原因导致的辞职情况(如不知道做什么,感觉帮不上忙,做了事情但收效不大有挫败感),我们强烈建议您在离开前能和当区管理好好聊聊,看看能不能找到解决这些困惑的办法,尽量避免半途而废。如果最终仍难以解决,不好继续留下,也能够不带遗憾的离开。
或许您在担任外派助手过程中,发现外派并不适合自己,或者因各种原因不再有精力意愿继续担任外派。对此我们虽然深表遗憾,但也十分理解并尊重您的选择,接受您的辞职。
 
同时,对于一些非客观原因导致的辞职情况(如不知道做什么,感觉帮不上忙,做了事情但收效不大有挫败感),我们强烈建议您在离开前'''能和当区管理好好聊聊,看看能否找到解决这些困惑的办法,尽量避免半途而废'''。如果最终仍难以解决,不好继续留下,也能够不带遗憾的离开。


===外派助手和大学的关系?===
===外派助手和大学的关系?===
由于外派助手自身性质导致其人员流动性很大,如果缺乏有效监管,容易在个别成员自身热情消散后不自觉对团队其他人积极性造成消极影响。因此由大学代表论坛,统一实施人员绩效管理,以期相对高效集中且公平合理的解决上述问题。所以外派助手虽然实为“各版区精英”,但也属于大学同盟助手的编制之内,由大学结合绩效制度发放工资。这同时也是“外派”二字的出处来源。当然,外派和大学的关系也不止于此。对于能够坚持并适应外派助手模式的成员,大学会邀请其加入大学群交流平台并开展培训。同时促进各区优秀外派助手、大学导师间沟通交流,分享经验,进而开展更多合作,通过版区间双赢互利更好的实现论坛建设。
由于外派助手自身性质导致其人员流动性很大,如果缺乏有效监管,容易在个别成员自身热情消散后不自觉对团队其他人积极性造成消极影响。因此由大学代表论坛,统一实施人员绩效管理,以期相对高效集中且公平合理的解决上述问题。
 
所以外派助手<span style="color:red;">'''虽然实为“各版区精英”,但也属于大学同盟助手的编制之内,由大学结合绩效制度发放工资'''</span>。这同时也是“外派”二字的出处来源。
 
当然,外派和大学的关系也不止于此。对于能够坚持并适应外派助手模式的成员,大学会邀请其加入大学群交流平台并开展培训。同时促进各区优秀外派助手、大学导师间沟通交流,分享经验,进而开展更多合作,通过版区间双赢互利更好的实现论坛建设。


===何为外派绩效制度?===
===何为外派绩效制度?===

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