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绩效制度：修订间差异
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| 第7行： | 第7行： | ||
绩效只是一种做事的度量方式，请大家不要对其赋予过多意义，造成无谓压力哈。 | 绩效只是一种做事的度量方式，请大家不要对其赋予过多意义，造成无谓压力哈。 | ||
===制度基本要求=== | ===制度基本要求=== | ||
*每周六至周一自主回复申请。 | *每周六至周一自主回复申请。 | ||
* | *绩效任务不同任务面向对象不同（版主，导师（助手）），请大家在申请时留意是否适用自身。 | ||
*除版务型任务外，其余绩效任务皆可由成员自主选择。 | *除版务型任务外，其余绩效任务皆可由成员自主选择。 | ||
*成员可申请“任何对大学或新手区有利且无明显副作用的事务”作为新任务，并自行领取。 | *成员可申请“任何对大学或新手区有利且无明显副作用的事务”作为新任务，并自行领取。 | ||
| 第22行： | 第20行： | ||
*绩效任务遵循多劳多得，推荐各位成员量力而行，结合自身实际情况来接取任务。 | *绩效任务遵循多劳多得，推荐各位成员量力而行，结合自身实际情况来接取任务。 | ||
本文主要面对大学导师，及各位版主们 | |||
简而言之概括三句话： | 简而言之概括三句话： | ||
| 第84行： | 第84行： | ||
#主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | #主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | ||
#通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | #通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | ||
===历史遗迹=== | |||
外派助手除团队型合作任务外，绩效获取方式主要由版区管理决定[https://sstm.moe/topic/106743-1 外派绩效制度]。 | |||
[[分类:助手教科书]] | |||
{{大学档案室}} | |||