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绩效制度：修订间差异
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Gamegame123（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“===制度解说=== 绩效任务是多劳多得的，推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务，务必量力而行。 任务每周六于[https://sst...”） |
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| 第35行： | 第35行： | ||
#属于大学委托任务，申请之前需和大学联系，提交完整的策划书後才可申請（包含计划报告、人力需求......等） | #属于大学委托任务，申请之前需和大学联系，提交完整的策划书後才可申請（包含计划报告、人力需求......等） | ||
#完成后按照任务整体情况给予总绩效，再由组织者依照参与成员的活跃情况自行给予绩效评分 | #完成后按照任务整体情况给予总绩效，再由组织者依照参与成员的活跃情况自行给予绩效评分 | ||
* | *任务11-30为新手区及大学的【进阶】【单人】任务 | ||
#为了更好的发展大学及新手区而较具有难度的任务 | #为了更好的发展大学及新手区而较具有难度的任务 | ||
#对于版主/导师的自主性有更高的要求 | #对于版主/导师的自主性有更高的要求 | ||
* | *任务101-999为【临时任务】 | ||
#主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | #主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | ||
#通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | #通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | ||