SS大学图书馆:修订间差异
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从绩效的表现可得知人员的才能领域,并以此不断的优化人力配置,适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状,作为参考的指标。 | 从绩效的表现可得知人员的才能领域,并以此不断的优化人力配置,适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状,作为参考的指标。 | ||
更多内容请见[[绩效制度]] | |||
==<big>'''外派制度'''</big>== | ==<big>'''外派制度'''</big>== | ||