欢迎你来到SS同盟！

在这里你能查阅到初入SS同盟需要了解的一些资料

你可以使用下面的表格快速进入资料页面，或使用右上角的“搜索”定向查阅。

如果你还有不懂的问题，欢迎你到新手保护区向同盟助手们请教，或在新人君提问中心给我们留言。我们将会在你的建议下不断丰富资料馆的内容。

祝你在SS同盟玩得愉快!

SS大学图书馆是用于展现SS大学的文化及过去经验记录的总汇，在这边可以找到大学体系相关的资讯。

对同盟助手而言，图书馆无疑会是个非常好的入门导师，

当然，若能更加用心的翻阅或许还能找到什么有趣的东西，谁知道呢？

我们致力于该介绍页的完善，随著日后的发展也将不断的丰富此页面的资讯量，欢迎随时查看维基娘的调教进度

如您有任何意见与想法，都非常欢迎到交流帖来留言反馈，我们将派遣专员主动与您联系。

大学迎新培训

绩效制度

绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度，其目的性在于区分各个成员的贡献比例，明确大学发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。

从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势，而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。

绩效任务是多劳多得的，推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务，量力而行，

任务于每周六领取当周任务，每周评定各个成员任务进行状况，月底结算绩效分数并发放工资。

绩效完成质量的计算方式：

培训BUFF，每月参与大学培训的成员按照参与率可获得一个绩效分数的加成，月底结算绩效时于每个周常接取任务加算20％绩效分数。

工资以节操形式发放，该月工资达到1000之成员，则获得1福缘+20人品的额外奖励。

为避免任务接取过于集中（任务被接取次数过多）而某些任务却乏人问津（团队需要却无人接取）

导致人力分配不均，大学发展出现瓶颈而设立通膨度，过于热门的任务通澎度会下降（最低至0.5），过于冷门的任务则通澎度上升（最高至3）

信用度相当于当周可接取之任务数量上限，绩效达成不足者则会扣除信用度，

前一周所领取任务每项完成质量达到80％的成员则信用度提高（N+1），反之有任一项完成质量不足60％的成员则信用度下降（N-2），

直到信用度1，当信用度<1则引发信用危机，需花费2^（0-当前信用）*100节操补充信用至1。

该模板已废弃，不建议使用，仅供参考或考古查阅。