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SS大学图书馆：修订间差异
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| 第24行： | 第24行： | ||
=大学迎新培训= | ==大学迎新培训== | ||
=绩效制度= | ==绩效制度== | ||
绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确大学发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。 | 绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确大学发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。 | ||
从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。 | 从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。 | ||
===制度解说=== | ===制度解说=== | ||
绩效任务是多劳多得的，推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务，务必量力而行。 | |||
任务每周六于[https://sstmlt.net/thread-123875-1-1.html 大学绩效任务领取帖]领取当周任务，每周评定各个成员任务进行状况，月底结算绩效分数并发放工资。 | |||
每周绩效分数公式：任务综合难度系数（区别任务综合难度由1-5星划分，5星为最难）*完成质量（百分制）/100*通胀度 | |||
绩效完成质量的计算方式： | 绩效完成质量的计算方式： | ||
| 第41行： | 第43行： | ||
*100分为完美达成（版主可视达成情况给予高于100的评分） | *100分为完美达成（版主可视达成情况给予高于100的评分） | ||
培训BUFF，每月参与大学培训的成员按照参与率可获得一个绩效分数的加成，月底结算绩效时于每个周常接取任务加算最高20％绩效分数。 | |||
工资以节操形式发放，该月工资达到1000之成员，则获得1福缘+20人品的额外奖励。 | 工资以节操形式发放，该月工资达到1000之成员，则获得1福缘+20人品的额外奖励。 | ||
=== | ===通胀系数=== | ||
为避免任务接取过于集中（任务被接取次数过多）而某些任务却乏人问津（团队需要却无人接取） | 为避免任务接取过于集中（任务被接取次数过多）而某些任务却乏人问津（团队需要却无人接取） | ||
人力分配不均，导致大学发展出现瓶颈而设立通胀度，过于热门的任务通胀度会下降（最低至0.5），过于冷门的任务则通胀度上升（最高至3） | |||
通胀度为每周绩效分数计算公式中的一项参数。 | |||
===信用危机=== | ===信用危机=== | ||
信用度相当于当周可接取之任务数量上限，绩效达成不足者则会扣除信用度， | 信用度相当于当周可接取之任务数量上限，绩效达成不足者则会扣除信用度， | ||
前一周所领取任务（N项）每项完成质量达到80％的成员则信用度提高（N+1），反之有任一项完成质量不足60％的成员则信用度下降（N-2），直到信用度1为止 | |||
当信用度<1则引发信用危机，需花费2^（0-当前信用）*100节操补充信用至1，任务申请者最初可申请任务数（信用度）为3。 | |||
需注意若经常信用度不足/绩效分数过低则可能被评为不适任而从[[同盟助手]]降为[[群众演员]] | 需注意若经常信用度不足/绩效分数过低则可能被评为不适任而从[[同盟助手]]降为[[群众演员]] | ||
===任务框架=== | ===任务框架=== | ||
| 第69行： | 第73行： | ||
#主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | #主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立 | ||
#通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | #通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系 | ||
=外派制度= | ::::::::::::::::::::::::::::::<small>───该项目最后更新于2016/04/27</small> | ||
==外派制度== | |||
==返乡活动== | |||
返乡活动是新手区特有的常驻活动，每隔数个月便会举办一次，活动一次长达约2个月。 | |||
=大学资料馆= | ==大学资料馆== | ||
{{新手区}} | {{新手区}} | ||