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SS大学图书馆：修订间差异
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==<big>'''大学迎新培训'''</big>== | ==<big>'''大学迎新培训'''</big>== | ||
①迎新培训是导师生涯的开始，是大学与导师彼此间的第一印象。 | |||
②通过培训和大学成员，希望将大学理念传递到全坛，传承并发展。 | |||
==<big>'''绩效制度'''</big>== | ==<big>'''绩效制度'''</big>== | ||
绩效是用于量化大学内部[[版主]]/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确[[SS大学]]发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。 | 绩效是用于量化大学内部[[版主]]/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确[[SS大学]]发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。 | ||
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==<big>'''外派制度'''</big>== | ==<big>'''外派制度'''</big>== | ||
①外派的核心宗旨是引导活跃会员自发参与建设（喜爱的）常驻版区。 | |||
②外派的基本要求是会员当前相对足够活跃，愿意配合大学引导。（不需要经验，经验可以逐步培养） | |||
③外派的成功关键取决于导师与版区及大学三方的及时有效沟通和问题解决。 | |||
==<big>'''返乡活动'''</big>== | ==<big>'''返乡活动'''</big>== | ||
该活动与大学迎新培训同样是[[新手保护区]]专属的常驻活动， | |||
主要是让积分高于200（即[[初级会员]]及以上）的会员，通过申请成为[[群众演员]]，获得重返[[新手保护区]]与新人交流的机会。 | |||
于期间表现活跃的返乡人员在活动结束后仍可保留返乡资格（即群众演员），与此同时[[SS大学]]将展开一波安利，物色合适的人才并邀请他们加入大学的行列。 | |||
组织返乡活动需慎密严谨的计划，前置布局和宣传开路、中期控场和交流事项以及后期的感谢闭幕、评分筛选并非是一蹴而就的。 | |||
每个步骤都需和时间赛跑，考验团队成员的能力，且很大程度上依赖参与团队成员之间的默契配合。<s>因此，发动魔法卡吧！团结之力！</s> | |||
更多内容请见[[返乡活动]] | 更多内容请见[[返乡活动]] | ||
Last modified（LM）：[[用户:Smart8015|Smart8015]]（[[用户讨论:Smart8015|讨论]]） 2016年4月29日 (五) | Last modified（LM）：[[用户:Smart8015|Smart8015]]（[[用户讨论:Smart8015|讨论]]） 2016年4月29日 (五) 19:31 (UTC) | ||
==<big>'''大学资料馆'''</big>== | ==<big>'''大学资料馆'''</big>== | ||