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第24行: | 第24行: | ||
== | ==大学迎新培训== | ||
== | ==绩效制度== | ||
绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度,其目的在于区分各个成员的贡献比例,明确大学发展所需项目,并进一步的合理分配人力进行任务。 | 绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度,其目的在于区分各个成员的贡献比例,明确大学发展所需项目,并进一步的合理分配人力进行任务。 | ||
从绩效的表现可得知人员的才能领域,并以此不断的优化人力配置,适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状,作为参考的指标。 | 从绩效的表现可得知人员的才能领域,并以此不断的优化人力配置,适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状,作为参考的指标。 | ||
=== | ===制度解说=== | ||
绩效任务是多劳多得的,推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务,务必量力而行。 | 绩效任务是多劳多得的,推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务,务必量力而行。 | ||
第46行: | 第46行: | ||
工资以节操形式发放,该月工资达到1000之成员,则获得1福缘+20人品的额外奖励。 | 工资以节操形式发放,该月工资达到1000之成员,则获得1福缘+20人品的额外奖励。 | ||
=== | ===通胀系数=== | ||
为避免任务接取过于集中(任务被接取次数过多)而某些任务却乏人问津(团队需要却无人接取) | 为避免任务接取过于集中(任务被接取次数过多)而某些任务却乏人问津(团队需要却无人接取) | ||
第52行: | 第52行: | ||
通胀度为每周绩效分数计算公式中的一项参数。 | 通胀度为每周绩效分数计算公式中的一项参数。 | ||
== | ===信用危机=== | ||
信用度相当于当周可接取之任务数量上限,绩效达成不足者则会扣除信用度, | 信用度相当于当周可接取之任务数量上限,绩效达成不足者则会扣除信用度, | ||
第59行: | 第59行: | ||
当信用度<1则引发信用危机,需花费2^(0-当前信用)*100节操补充信用至1,任务申请者最初可申请任务数(信用度)为3。 | 当信用度<1则引发信用危机,需花费2^(0-当前信用)*100节操补充信用至1,任务申请者最初可申请任务数(信用度)为3。 | ||
需注意若经常信用度不足/绩效分数过低则可能被评为不适任而从[[同盟助手]]降为[[群众演员]] | 需注意若经常信用度不足/绩效分数过低则可能被评为不适任而从[[同盟助手]]降为[[群众演员]] | ||
=== | ===任务框架=== | ||
*任务1-9为新手区及大学【基础】【单人】任务 | *任务1-9为新手区及大学【基础】【单人】任务 | ||
#基础任务相当于大学及新手区的日常维护工作 | #基础任务相当于大学及新手区的日常维护工作 | ||
第74行: | 第74行: | ||
#通常不开放自主申请,想接取任务之先需和大学联系 | #通常不开放自主申请,想接取任务之先需和大学联系 | ||
::::::::::::::::::::::::::::::<small>───该项目最后更新于2016/04/27</small> | ::::::::::::::::::::::::::::::<small>───该项目最后更新于2016/04/27</small> | ||
== | ==外派制度== | ||
== | ==返乡活动== | ||
返乡活动是新手区特有的常驻活动,每隔数个月便会举办一次,活动一次长达约2个月。 | 返乡活动是新手区特有的常驻活动,每隔数个月便会举办一次,活动一次长达约2个月。 | ||
== | ==大学资料馆== | ||
{{新手区}} | {{新手区}} |