SS大学图书馆

欢迎你来到SS同盟！

在这里你能查阅到初入SS同盟需要了解的一些资料

你可以使用下面的表格快速进入资料页面，或使用右上角的“搜索”定向查阅。

如果你还有不懂的问题，欢迎你到新手保护区向同盟助手们请教，或在新人君提问中心给我们留言。我们将会在你的建议下不断丰富资料馆的内容。

祝你在SS同盟玩得愉快!

---

SS大学图书馆是用于展现SS大学的文化及过去经验记录的总汇，在这边可以找到大学体系相关的资讯。

对同盟助手而言，图书馆无疑会是个非常好的入门导师，

当然，若能更加用心的翻阅或许还能找到什么有趣的东西，谁知道呢？

我们致力于该介绍页的完善，随著日后的发展也将不断的丰富此页面的资讯量，欢迎随时查看维基娘的调教进度

如您有任何意见与想法，都非常欢迎到交流帖来留言反馈，我们将派遣专员主动与您联系。

绩效制度

绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确大学发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。

从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。

制度解说

绩效任务是多劳多得的，推荐各个成员按照自身实际情况来接取任务，务必量力而行。

任务每周六于大学绩效任务领取帖领取当周任务，每周评定各个成员任务进行状况，月底结算绩效分数并发放工资。

每周绩效分数公式：任务综合难度系数（区别任务综合难度由1-5星划分，5星为最难）*完成质量（百分制）/100*通胀度

绩效完成质量的计算方式：

• 60分为及格分数（通常达成）
• 0分表示完全无进行
• 100分为完美达成（版主可视达成情况给予高于100的评分）

培训BUFF，每月参与大学培训的成员按照参与率可获得一个绩效分数的加成，月底结算绩效时于每个周常接取任务加算最高20％绩效分数。

工资以节操形式发放，该月工资达到1000之成员，则获得1福缘+20人品的额外奖励。

通胀系数

为避免任务接取过于集中（任务被接取次数过多）而某些任务却乏人问津（团队需要却无人接取）

人力分配不均，导致大学发展出现瓶颈而设立通胀度，过于热门的任务通胀度会下降（最低至0.5），过于冷门的任务则通胀度上升（最高至3）

通胀度为每周绩效分数计算公式中的一项参数。

=信用危机=

信用度相当于当周可接取之任务数量上限，绩效达成不足者则会扣除信用度，

前一周所领取任务（N项）每项完成质量达到80％的成员则信用度提高（N+1），反之有任一项完成质量不足60％的成员则信用度下降（N-2），直到信用度1为止

当信用度<1则引发信用危机，需花费2^（0-当前信用）*100节操补充信用至1，任务申请者最初可申请任务数（信用度）为3。

需注意若经常信用度不足/绩效分数过低则可能被评为不适任而从同盟助手降为群众演员

任务框架

• 任务1-9为新手区及大学【基础】【单人】任务

1. 基础任务相当于大学及新手区的日常维护工作
2. 著重于版主/导师的基本职能要求
3. 任务内容皆为单人可达成之工作项目，用于版主/导师为日后更加复杂的大型任务所做的基本磨练

• 任务10为【团队任务】

1. 属于大学委托任务，申请之前需和大学联系，提交完整的策划书後才可申請（包含计划报告、人力需求......等）
2. 完成后按照任务整体情况给予总绩效，再由组织者依照参与成员的活跃情况自行给予绩效评分

• 11-30为新手区及大学的【进阶】【单人】任务

1. 为了更好的发展大学及新手区而较具有难度的任务
2. 对于版主/导师的自主性有更高的要求

• 101-999为【临时任务】

1. 主要由大学根据现状所给出的临时绩效任务，也可由大学成员自主反馈设立
2. 通常不开放自主申请，想接取任务之先需和大学联系

───该项目最后更新于2016/04/27

返乡活动

返乡活动是新手区特有的常驻活动，每隔数个月便会举办一次，活动一次长达约2个月。

大学资料馆

该模板已废弃，不建议使用，仅供参考或考古查阅。