人事管理：修订间差异
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|现役用户 = [https://sstm.moe/profile/70056-1 ppzt] | |现役用户 = [https://sstm.moe/profile/70056-1 ppzt] | ||
|过往用户 = 筱宫 | |过往用户 = [[筱宫 铃]]、[[EternalWuxin]] | ||
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2022年5月31日 (二) 07:30的最新版本
| 人事管理 | |
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 SS同盟 人事管理用户组图标 | |
| 用户权限 | |
| 专属用户图标，管理权限 | |
| 管理论坛人事，收发权限 | |
| 相关历史 | |
| ppzt | |
| 筱宫 铃、EternalWuxin | |
工作性质
- 工作内容
①基于版规照顾好每一个前来发招募贴的会员；
②想办法让更多人愿意来加入管理层，来招募区发帖；
③主动去沟通版区的需求，将论坛暂时没有用到的人力资源匹配到各个版区；
④分享安利人才技巧。
如果有可能，在将来，之前的生日会、文漫每月集会、新框架测试集会、新版主入职培训，都会纳入到人事管理的职务之中。
- 相关原则
①设置理由：人是论坛的根源
设置人事管理的根本原因，就是想从人的活力、热情角度给大家一个BUFF，让大家能感受到自己愿意在论坛做事，并收获想要的事物。
②工作原则：耐心、细致、努力
人事管理与其他的论坛管理不同，既需要努力去做事，也需要努力了解其他管理职位，体察大家心里所想。
参考资料
- 【公告牌】近期论坛调整整理与讨论 161120 作者：苍云静岳 （注：需要版主以上权限）
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