SS大学图书馆：修订间差异
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绩效是用于量化大学内部[[版主]]/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确[[SS大学]]发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。 | |||
从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。 | 从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。 | ||
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于期间表现活跃的返乡用户组在活动结束之后仍可保留返乡资格───[[群众演员]]，与此同时[[SS大学]]将展开一波安利，物色合适的人才邀请他们加入大学的行列。 | |||
组织返乡并非易事，从前置布局到宣传开路，到中期控场和交流事项乃至末后的感谢闭幕、评分筛选、幕后工程......等， | |||
每一步每一手都是和时间的较量、对能力的考验，需要的是各个成员适度适量的配合、默契。<s>因此，发动魔法卡吧！团结之力！</s> | |||
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大学迎新培训
LM：Gamegame123（讨论） 2016年4月28日 (四) 13:24 (UTC)
绩效制度
绩效是用于量化大学内部版主/助手的贡献而设立的制度，其目的在于区分各个成员的贡献比例，明确SS大学发展所需项目，并进一步的合理分配人力进行任务。
从绩效的表现可得知人员的才能领域，并以此不断的优化人力配置，适得其所、发挥优势。而根据任务接取/完成的情况可以反馈大学的现状，作为参考的指标。
更多内容请见绩效制度
Last modified (LM)：Smart8015（讨论） 2016年4月29日 (五) 11:41 (UTC)
外派制度
返乡活动
该活动乃新手保护区特有的常驻活动，顾名思义───让积分高于200的初级会员用户组透过申请群众演员，而获得重返新手保护区交流的机会。
于期间表现活跃的返乡用户组在活动结束之后仍可保留返乡资格───群众演员，与此同时SS大学将展开一波安利，物色合适的人才邀请他们加入大学的行列。
组织返乡并非易事，从前置布局到宣传开路，到中期控场和交流事项乃至末后的感谢闭幕、评分筛选、幕后工程......等，
每一步每一手都是和时间的较量、对能力的考验，需要的是各个成员适度适量的配合、默契。因此，发动魔法卡吧！团结之力！
更多内容请见返乡活动
Last modified（LM）：Smart8015（讨论） 2016年4月29日 (五) 11:41 (UTC)
大学资料馆
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